INTRODUCTIE

Bureau Best°uurlijk Advies wordt voor ondersteuning gevraagd bij:

• Het veranderingstraject van bestuur naar raad van toezicht;
• Het selectietraject, zowel voor directeuren als voor bestuurders en toezichthouders; de ondersteuning varieert daarbij van de opstelling van profielen tot en met de begeleiding van de raad van toezicht of het bestuur tijdens de uitvoering van de selectie. Voor de werving wordt al naar gelang de wens van de opdrachtgever samengewerkt met andere gespecialiseerde wervingsbureaus of assessmentorganisaties, die op basis van ervaring geselecteerd zijn op hun kwaliteit van werken;
• Het ontwikkelen van een doelmatige informatievoorziening voor raden van toezicht of raden van commissarissen en besturen, bijvoorbeeld betreffende het strategisch beleid in een bepaalde maatschappelijke sector of een doelgericht besturend of toezichthoudend systeem, dat gebaseerd is op beleidsanalyse en met behulp van risicoanalyse en een planning en control cyclus wordt opgebouwd;
• Voor evaluatie van besturen, raden van toezicht of raden van commissarissen en voor de ontwikkeling van de evaluatie van de directie;
• Voor conflictbeheersing, –bemiddeling of –oplossing bij conflictsituaties tussen besturen en de directeur(en), dan wel tussen raden van toezicht en de besturende directeur(en).

Training wordt vooral als maatwerk aangeboden. Op basis van de beleidsdocumenten van een organisatie, zijn statuten en reglementen en het functioneren van zijn besturend en toezichthoudend college wordt een trainingsaanbod ontwikkeld, dat resulteert in verbetering van de uitvoeringspraktijk. De vorm varieert al naar gelang de te behandelen thema's van een lezing of een lezingencyclus tot een- of meerdaagse trainingen. Raden van toezicht, raden van commissarissen en besturen geven veelal de voorkeur aan een eendaagse training, die als ochtend/middag combinatie of als middag/avond combinatie kan worden aangeboden.